Een kwart van de bevolking van Maastricht is niet in Nederland geboren. Het blijkt echter voor veel allochtone Maastrichtenaren nog altijd lastig om een baan te vinden. De Maastrichtse GroenLinks-fractie organiseerde op 27 maart een debat over de positie van hoger opgeleide allochtone vrouwen op de arbeidsmarkt. Ruim 60 vrouwen deden hun verhaal. Vandaag heeft GroenLinks-raadslid Linda Babb de resultaten van dit debat aangeboden aan de wethouders Costongs, Jacobs en Winants. Daarnaast komt GroenLinks met enkele aanbevelingen om de positie van hoger opgeleide vrouwen op de arbeidsmarkt in Maastricht te verbeteren.
Uit het debat bleek dat veel allochtone vrouwen dolgraag aan de slag willen op de arbeidsmarkt. Veel vrouwen lopen echter tegen vooroordelen aan en hebben het gevoel dat ze zich extra moeten bewijzen. Zo vertelde een vrouw die zich meldde bij het Werkplein en vroeg om begeleiding en coaching, door de consulent van het Werkplein als zelfstandig genoeg werd geacht om het zelf op te knappen en daarom geen begeleiding zou krijgen van het Werkplein. Ook vrouwen uit de tweede generatie vertelden dat zij nog steeds tegen veel vooroordelen oplopen. Het leren van de Nederlandse taal werd door de aanwezigen van groot belang geacht, maar dan wel naast de theorie ook de combinatie met de praktijk. Werken én leren is een garantie voor succes. De gespreksleider van de avond, GroenLinks Eerste Kamerlid Thof Thissen concludeerde: "Om mee te kunnen doen in de samenleving, moet je ook meetellen!"
GroenLinks-raadslid Linda Babb heeft vandaag de resultaten van het debat aangeboden aan drie wethouders uit het Maastrichtse college. Linda Babb: "GroenLinks vindt het van groot belang dat zoveel mogelijk mensen mee kunnen doen in de Maastrichtse samenleving. Het hebben van werk is daarbij een belangrijke voorwaarde. Daarnaast is het toch ongelofelijk jammer dat we zoveel talent onbenut laten?". GroenLinks heeft naar aanleiding van dit debat een aantal aanbevelingen gedaan aan het college om de positie van allochtone vrouwen te verbeteren. Zo stelt GroenLinks voor dat de consulenten van het Werkplein hoger opgeleide allochtone vrouwen moeten begeleiden en coachen naar werk. Vaak gaat het om heel kleine barrières die op een relatief gemakkelijke manier verholpen kunnen worden. Ook stelt GroenLinks voor dat er een jaarlijkse diversiteitprijs in het leven wordt geroepen voor organisaties met de beste aanpak van een divers personeelsbeleid. Ook heeft GroenLinks erop aangedrongen dat de Anti Discriminatie Voorziening (ADV) Zuid-Limburg meer bekendheid dient te krijgen bij allochtone vrouwen en bij werkgevers. Op dit moment weten te weinig mensen af van het bestaan van de ADV. Volgens GroenLinks is meer bekendheid van essentieel belang om discriminatie te voorkomen en keihard aan te pakken.