Op 9 december was dan eindelijk ( de motie Inclusief Werkgeven is van december 2014 !!) de aftrap van het netwerk "De 99 van Maastricht". Dit netwerk brengt werkgevers bij elkaar die mensen met afstand tot de arbeidsmarkt in hun bedrijf willen innemen. Wat zijn goede en minder goede ervaringen, wat werkt wel en wat helpt niet, welke vraag kunnen we het beste bij Podium 24 neerleggen; dat  zijn de vragen die in dat netwerk snel en eenvoudig kunnen worden gesteld en beantwoord. De 99 van Maastricht-Heuvelland past in een serie van dergelijke netwerken in andere steden zoals Amsterdam en Rotterdam. Het initiatief is landelijk genomen door werkgeversorganisaties die gebundeld zijn onder het motto: De Normaalste Zaak.

 

De bijeenkomst van 9 december leverde al meteen veel informatie-uitwisseling op en mooie verhalen. Ik werd het meest getroffen door een observatie van een van de werkgevers: "onze medewerkers zijn best rouwdouwers en de komst van de mensen met een beperking zorgt dat ook de zachte kanten naar voren komen. Dat verbetert de sfeer in mijn bedrijf".  Waarmee maar weer eens onderstreept werd dat het hier niet gaat om liefdadigheid maar om hele nuttige toevoegingen aan de bedrijfsvoering.

De bedrijven staan te springen om kandidaten uit de doelgroep. "Waar vind ik die?", was de meest gesteld vraag. Het Maastrichtse netwerk zal daarom bij een volgende bijeenkomst ook zeker een meet-and-greet onderdeel opnemen. De persoonlijke ontmoeting van werkgevers en kandidaten blijkt telkenmale tot hele goeie kliks te leiden.

Ik ben benieuwd en blijf De Normaalste zaak volgen.



Marlise Korsten



PS: op de foto's; het logo van de Normaalste Zaak plus een foto van Andre Willems, wethouder, Bert van Boggelen (landelijk contactpersoon van De Normaalste Zaak) en ondergetekende.